לרגל 100 שנה לתעשייה, התקיימה ועידת אילת לתעשייה והייטק מטעם התאחדות התעשיינים בישראל – בה השתתפו 180 תעשיינים.

בועידה נכחו נשיא המדינה, יצחק (בוז'י) הרצוג, וכן חברי כנסת: מיכאל ביטון, יו"ר ועדת הכלכלה בכנסת; תמר זנדברג, השרה להגנת הסביבה; אורנה ברביבאי, שרת הכלכלה והתעשייה; ועוד.

מר יגאל פליטמן, לשעבר נשיא בית הדין הארצי לעבודה, וכיום יועץ מיוחד למשרדנו AYR – עמר רייטר ז'אן שוכטוביץ ושות', הוזמן לשאת דברים בפאנל 'סוגיות בהגנת הפרטיות ביחסי עבודה' – בהנחיית נגה ניר נאמן, עיתונאית, ובהשתתפות: עו"ד מיכל וקסמן חילי, מנהלת אגף העבודה של התאחדות התעשיינים; היועץ המשפטי של הרשות להגנת הפרטיות, עו"ד ראובן אידלמן; עו"ד דבורה (דבי) ספיר אליעזר, יועמ"שית זרוע עבודה; עו"ד אשר חלד, ראש מחלקת דיני עבודה ש. הורביץ ושות'.

בדבריו סקר מר פליטמן את פרטיות העובד החל משלב הקבלה לעבודה ועד לסיום יחסי עובד ומעביד, לרבות פנייה לבית הדין הארצי לעבודה והצביע על הפגיעה בזכות לפרטיות בכל אחד מהשלבים.

"חובת המעסיק לבקש מהעובד או המועמד לעבודה, הוכחה לכך שהתחסן. ככל שהתשובה היא לא התחסנתי או אני בוחר שלא לענות, מטעמי הגנת הפרטיות והחיסיון הרפואי, למעסיק סיבה מוצדקת שלא לקבל אותו מועמד לעבודה. אם מדובר בעובד קיים, הוא רשאי לנקוט כנגדו באחד מהצעדים הבאים על פי מדרג בין 5 מהלכים, מהקל לחמור: מציאת עבודה חליפית, עבודה מהבית, הוצאה לחופשה, הוצאה לחל"ת ואפילו פיטורים".

צילום: ארן דולב