לקוחות יקרים,

כחלק מהעדכונים השוטפים של מחלקת דיני העבודה, ראו להלן עדכון בעניין שבנדון.

1. ביום 25.1.2025, ייכנס לתוקף תיקון מס' 16 לחוק למניעת הטרדה מינית (להלן: "התיקון לחוק").[1] התיקון מרחיב את תחולת החוק למניעת הטרדה מינית על עובדי קבלן שירות המוצבים אצל מזמין שירות. חובה זו מתווספת לחובה הקיימת החלה ביחס לעובדי המעסיק ועובדי קבלן כוח אדם המוצבים אצל המעסיק.
2. הגדרת "קבלן שירות" בחוק למניעת הטרדה מינית הינה רחבה וכוללת את כל מי שעוסק במתן שירות באמצעות עובדיו. כלומר, החוק חל על כל קבלן שירות כגון קבלן שירותי תמיכה טכנית, שירותי מזכירות וכיו"ב. כלומר, בניגוד לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, החוק למניעת הטרדה מינית אינו מגביל את התחולה לשירותי ניקיון, שמירה ואבטחה והסעדה.
3. בהתאם, מקומות עבודה שמעסיקים יותר מ- 25 עובדים, ומחויבים לפרסם תקנון למניעת הטרדה מינית ולהביא אותו לידיעת העובדים – מחויבים לתקן את התקנון, כך שיחול גם על עובדי קבלן השירות.
4. עוד קובע התיקון לחוק, כי ההגנה מפני פגיעה על רקע הטרדה מינית מכוח סעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- 1988, תחול גם על העובדים המועסקים על ידי קבלן שירות.

אנו עומדות לרשותכם לכל הבהרה או סיוע שיידרש.

מאחלות לכולנו ימים טובים ושקטים יותר.

בברכה,

שני מרום, ליבי שוד-אלדר וצוות מחלקת דיני עבודה

מובהר, כי כל האמור במסמך זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי פרטני, ואין לעשות בו כל שימוש אחר.

[1] תיקון מס' 16 התשפ"ד 2024.